Feedback também é sobre quem dá
27 de junho de 2026 · 1 min de leitura
A gente costuma treinar as pessoas para receber feedback. Falta treinar quem entrega. Sobre coragem, timing e o cuidado que separa desenvolvimento de humilhação.
Existe uma frase que virou dogma: "não leve para o pessoal". Só que feedback é pessoal — ele fala sobre o que uma pessoa fez, escreveu, decidiu, disse. Pretender que não é só torna a conversa mais estranha.
Um combinado antes da conversa
Antes de entregar um feedback difícil, dê a si mesmo três minutos e responda:
- Estou dando isso para a pessoa crescer, ou para eu me sentir melhor?
- Este é o momento certo — ou é só o momento em que eu estou disponível?
- Estou pronto para escutar a resposta, mesmo se ela me contrariar?
Se qualquer resposta travar, adia. Feedback bem dado é um presente. Feedback dado no cansaço é um tiro no pé.