A carreira em Y (e por que ninguém te contou)
07 de julho de 2026 · 1 min de leitura
Nem toda carreira precisa terminar num organograma com uma sala grande. Existem outros caminhos — e alguns deles são muito mais felizes.
Durante muito tempo, "crescer na carreira" só teve um significado: virar gestor. Depois virar gestor de gestores. E, um dia, um cargo em C.
Só que essa é uma das trilhas. Não é a trilha.
Duas linhas, um mesmo topo
Carreira em Y é o modelo em que uma pessoa técnica excepcional pode continuar crescendo — em senioridade, salário e influência — sem precisar virar gestora. Ela vira referência. Especialista. Autoridade no ofício.
Chefe é papel, não é prêmio.
Se você é excelente no que faz e a ideia de reunião com o RH toda semana te dá calafrio, respira. Existe caminho. Ele só precisa ser desenhado com intenção — e conversado com quem lidera você.